球探足球比分_球探体育—激情直播赢盈中

在东川舍块乡新和村番茄生产基地里，农户忙碌的身影预示着今年将是个丰收年。这些农户还有另一个身份，光伏公岗人员。每个月的一段时间里，他们的身份都会在光伏公益性岗位人员和企业务工人员之间切换。

既然已经是公岗人员，为何还要到企业务工？“公岗每月工作时间只有4天，剩下的时间可以到番茄生产基地务工，每天有80元工资，对于我们农户来说是一举两得。”像村民老王这样做两份工的村民不在少数。

今年政府工作报告指出，巩固拓展脱贫攻坚成果，坚决防止出现规模性返贫。

使脱贫人口稳岗，让农户有工可打，舍块乡新和村“抱团式”稳岗，无疑是一项有效举措。

哪些人能成为公岗人员？群众意愿如何？摸清底数是所有工作的前提。新和村党组织利用最熟悉情况的村民小组长任“网格信息员”，以“自愿前提下公开、公平、公正选用”的理念为根本，最大程度确保“光伏扶贫”公益性岗位发挥其应有的作用，形成乡、村、村民小组三级的工作人员动态跟踪，准确掌握劳动力就业情况，再每月开展1次动态更新研判，扎实健全“公岗基础数据库”，梳理就业需求清单。同时，积极组织帮扶干部全员下沉、逐户走访，向农村劳动力特别是脱贫人口及“三类对象”宣传讲解光伏公岗相关信息。

公岗人员选拔和管理方法如何更合理、更公正、更高效？据介绍，新和村党组织统一安排公岗人员到生产基地内进行滚动式务工，企业则按照市场用工价向村集体支付工资。具体来说，就是光伏公岗工资标准为每月800元，到岗工作4天。同时，企业向公岗人员额外支付每日80元工资，共320元，相当于每个公岗只需要480元光伏资金。

“按照这样的支付模式，1个公岗的资金实际可以支付1.4个公岗的工资，同时还能在保证建档立卡户光伏公岗需求的前提下，解决一般户无法享受光伏公岗的限制。”舍块乡乡长王顺帮介绍，新和村“西红柿种植技术及公岗管理”基地，是新和村探索“支部引领+技术培训+公岗管理”新模式的尝试。

最后，便是“抱团”。乡、村、村小组三级联动，乡政府积极寻找有用工需求的企业，村党支部提前锁定转移输出对象，村组有计划、有组织地输出人员到相关企业务工，力争做到本村有公岗需求的户数全覆盖，采取“政府送、支部引、企业接、中介输、能人带、亲友帮”模式，推进组织化输出，推动“抱团式”稳岗就业。

就业之前，舍块乡还针对性开展农村劳动力技能培训。坚持培训与招商引资、与工业园区企业人才需求、与农业产业经济发展、与推动自主创业等相结合，加大农村劳动力职业技能培训力度，培养知识型、技能型、创新型人才队伍。

王顺帮表示，发展产业离不开企业，企业发展也离不开当地党委政府和广大人民群众的支持，乡、村、村小组三级联动的发展机制有效解决了公司与农户、村集体和当地政府三方的利益，既保证了企业的经济利益，又发挥出社会效益，真正实现“三赢”。

值得一提的是，舍块乡还开设了校外课堂，打造“西红柿种植技术及公岗管理”党员实践实训教育基地，提供产业项目观摩示范、农业技术教育培训等内容，带动农村党员干部发展特色产业，提升农业科技意识和农业技能，把党员培养成致富能手，把致富能手发展成党员，实现帮带、群富。（记者张星宇报道）